一、人格魅力测试简介

人格魅力测试是一种通过心理测试工具，科学研究人格特质，基本品格，性格特征等，考察个体精神层面特点的一种心理测试方法。又称个性测试，有助于熟悉自己，更好地认识自己，给予自己有效行动的指引。

(资料图)

二、人格魅力测试的历史发展

在20世纪末，心理测验对人格魅力测试工具及其方法开始迅速发展。而在过去的几十年中，随着教育水平的提高，特别是新的信息技术的迅猛发展，心理测验的应用领域日益增长，社会精神测试的蛛丝马迹不断。 由此，用以测试人格魅力的工具也得到了不断的完善，成为当今广泛运用的重要心理测试工具。

三、人格魅力测试的主要内容

1、测试个体的基本人格特征，例如情绪、情感、交往技能等;

2、测试个体的情绪控制方面，比如自我控制能力、承受压力的能力等;

3、测试个体的思维方面，比如思考方式、决策能力等;

4、测试个体的社交行为，评估其人格形象、性格特点等，入任职场的技巧;

5、对个体的行为作用，品格，情商等进行测评，评估其职业性格特征。

四、人本魅力测试的影响

1、了解自身：人格魅力测试有助于更好地了解自己，更全面地认识自己，发现自己的优势和劣势，从而更有针对性地提高自身。

2、开拓视野：通过人格魅力测试，可以对个体进行全面的心理测评，从而更清楚地认识自身，更好地了解他人，实现视野的开拓，发挥指导作用。

3、缓解压力：通过心理测试可以熟悉自身，给出正确的生活方式，改善心理素质，有助于以身体和心理方面去缓解压力，保持平衡的心理状态。

五、对人格魅力测试进行分类

1、定性类：即根据行为、感知、思维等方面，来描述个体的品格特质和性格特点。

2、定量类：即运用技术工具，以定量数字为基础，进行量化统计，数据挖掘及心理状态模型分析。

3、半定量类：目前主要以问卷形式进行，测评比较客观，大多以答题方式测试，具有较高的可衡量性和可控性。

六、人格魅力测试的应用

1、个体心理健康：用以测试婴幼儿的情绪、情感、行为的发展，及成年人的心理健康状态，帮助个体获得较客观的心理健康评估。

2、个人社会行为：可由此判断及增强自我认识，适应能力，沟通技巧，人际关系等方面的水平，并有助于职场映像的提升。

3、企业人才招聘管理：可根据人格特质及能力图谱，筛选出合适的企业人才，并应用到企业的培训管理中，提高企业的市场竞争力。

一、定义

人格魅力测试（Personality Charm Test）是一种测试研究，旨在检测人类个性特征，以识别个体间的魅力、适应力和分类之间的差异。

二、概况

人格魅力测试包括多元化测验和自我报告流行病学调查两种方法，形成完整的测试体系。多元化测验通过填写测试来识别个体的特征，而自我报告流行病学调查可以在统计上量化测试的结果，从而区分出有魅力、情商较高的人群。它可以帮助研究者发现外部主观行为或者某种个性性质的影响范围。

三、历史

人格魅力测试历史可以追溯到1960年，当时曾有几位美国精神病学家发表过“人格魅力”研究，他们将个性分为“高等魅力”，也就是说，那些拥有超凡魅力的人们。他们的定义的魅力的内涵从此在科学研究中呈现，并作为研究的基础，先后迅速发展而成熟。

四、内容

人格魅力测试，除了将拥有超凡魅力的个体的范围已定义之外，研究还识别了七大魅力维度，它们分别是诚实、礼貌、勇敢、人际交往能力、自信、接受度和敏锐度。魅力测试可以识别研究者在这些方面发挥出来的魅力，并通过技术细节和分类，让研究者更准确地看到自己的独特性和魅力，做出更好的改进。

五、技术要素

人格魅力测试的技术要素一般有以下六个部分：定义、有效性、准确性、可操作性、鲁棒性和准确性。其中，定义是指测试的实施要求，有效性是确定测试结果是可靠数据，准确性是指测试结果在统计学上是可信的；可操作性体现在测试的操作方法和范围上；鲁棒性体现为测试不受外部干扰；准确性表明测试结果可以反映测试对象的真实性质。

六、实施技术

自从2004年，人格魅力测试进入了更加细化的实施技术阶段。人格魅力测试的工具大多以问卷形式呈现，分为“定量”与“定性” 两种，而这些细化的实施技术又细分为：电子问卷填写、模拟访谈以及视觉细节测试等。凭借这些实施技术，研究者可以从多个维度提取出受测者的特质，以便更加精准地描述受测者的性格特质，进而为科学家们进行更加深入的研究分析。

七、应用

人格魅力测试也给企业管理者多个招聘和辨别能力的细分，可以帮助企业根据职位申请者的人格测试来寻找最佳候选人，以保证人员招聘步奏正确、在正确的方向上发展。

八、趋势

本文人格魅力测试，人格魅力测试官网到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：